Руководитель направления обучения РЦК Татьяна Данилова провела тренинг «Реализация проекта по улучшениям» для сотрудников предприятий-участников национального проекта «Производительность труда».
В обучении, организованным Региональным центром компетенций, приняли участие специалисты "Монолит-Строй", "Физтех-Энерго", "НПФ "Микран", которые в рамках основного обучения не смогли принять участие вместе со своей рабочей группой в начале проекта.
Специалисты решали кейс по оптимизации процесса работы сервисного центра. Они узнали, как правильно сформулировать цели и показатели проекта, определить риски, выявить проблемы и найти решения по улучшению. С помощью выполнения упражнения по картированию тренер РЦК Александр Кайгородов рассказал об особенностях выполнения картирования текущего, целевого и идеального состояния. По итогам тренинга специалисты смогли понять, какие задачи необходимо решить в фазах внедрения улучшений для успешной реализации проекта.
«Результатом проекта по повышению производительности труда является рост эффективности на предприятии в рыночных условиях. Однако, важны не отдельные проекты на участках, а запуск процесса непрерывного улучшения предприятия в целом. Культура непрерывных улучшений – это неотъемлемая часть бережливого производства, когда каждый сотрудник компании может внести вклад в копилку идей и реализовать улучшение в своем рабочем процессе. Ведь никто не знает о существующих проблемах и способах их решения лучше, чем сотрудники на своих рабочих местах. Возможность вносить предложения по улучшению стимулирует творческий потенциал сотрудников, даёт технический, экономический эффект, улучшает качество продукции, условия труда сотрудников, повышает безопасность производства. Для успешного роста компетенций сотрудников предприятий в разрезе методологии бережливого производства РЦК готовит инструкторов по бережливому производству. В этом вижу огромную пользу для предприятий, когда обучение проходят не только участники рабочей группы по проекту, но и сотрудники смежных подразделений выбранного потока. Коммуникация предприятий с региональным центром компетенций посредством обучения сотрудников является залогом успеха развития культуры непрерывных улучшений на предприятии», – рассказала Татьяна Данилова.